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Changzhou Mingyuan Building Material Co., Ltd.— 关于我们 —
精英体制
优秀的品质能够引领我们的全球业务和专业业绩，明源的工作环境鼓励卓越，对模范员工给予回馈和褒奖。这些品质包括创造力、创新意识、强大的沟通能力、不断做出贡献的坚定承诺、令人信服的领导能力、分清主次和执行多项工作的能力，以及团队精神和创业精神。
优秀的品质能够引领我们的全球业务和专业业绩，明源的工作环境鼓励卓越，对模范员工给予回馈和褒奖。这些品质包括创造力、创新意识、强大的沟通能力、不断做出贡献的坚定承诺、令人信服的领导能力、分清主次和执行多项工作的能力，以及团队精神和创业精神。
员工队伍建设
对工作表现的肯定、发扬和褒奖是明源成功的基石。作为公司绩效评估过程的一部分，管理者和员工共同制定业务目标及实现目标的行动计划。一旦有机会，我们会优先从内部选拔人才。此外，我们还为员工提供了各种发展机会和教育资源，如培训师和教育帮助计划，支持和鼓励个人发展。
对工作表现的肯定、发扬和褒奖是明源成功的基石。作为公司绩效评估过程的一部分，管理者和员工共同制定业务目标及实现目标的行动计划。一旦有机会，我们会优先从内部选拔人才。此外，我们还为员工提供了各种发展机会和教育资源，如培训师和教育帮助计划，支持和鼓励个人发展。
言论开放政策
明源鼓励员工针对业务运营、工作设施、流程、客户服务以及日常与工作相关的任何问题提出意见和建议。员工可以同管理人员畅谈自己的想法，高层领导也会定期约见员工，开诚布公地探讨问题。
明源鼓励员工针对业务运营、工作设施、流程、客户服务以及日常与工作相关的任何问题提出意见和建议。员工可以同管理人员畅谈自己的想法，高层领导也会定期约见员工，开诚布公地探讨问题。
道德标准
公司业务以诚信和诚实为基础，严格遵守所有适用法律，个人利益或收益要服从法律和原则。明源所有员工承担其个人决定和行为所连带的职业责任，坚持道德操守，做良好公民，尽一切努力维护整个企业的最高道德标准。
公司业务以诚信和诚实为基础，严格遵守所有适用法律，个人利益或收益要服从法律和原则。明源所有员工承担其个人决定和行为所连带的职业责任，坚持道德操守，做良好公民，尽一切努力维护整个企业的最高道德标准。
多元化
员工的聘用及与聘用问题相关的决策均以个人能力和资历为基础，不存在任何因种族、肤色、年龄、性别、性取向、婚姻状况、兵役情况、国籍、身体残疾、宗教信仰或任何其他受法律保护的特征而产生的歧视。
员工的聘用及与聘用问题相关的决策均以个人能力和资历为基础，不存在任何因种族、肤色、年龄、性别、性取向、婚姻状况、兵役情况、国籍、身体残疾、宗教信仰或任何其他受法律保护的特征而产生的歧视。